Оплата в вихідний день

Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что: праздничные (нерабочие) дни устанавливаются исключительно законодательством, в частности ст. 73 КЗоТ; выходные дни предприятие устанавливает самостоятельно в зависимости от графика работы.Если на предприятии по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52, 67 КЗоТ).Нормальная продолжительность рабочего времени работников в любом случае не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).выходные дни устанавливаются местными советами (ст. 68 КЗоТ). В этой норме речь идет именно об установлении выходных дней для предприятий. Выходные дни для работников устанавливаются по общеустановленному порядку (ч. 3 ст. 52, ст. 67 и 69 КЗоТ).

В зависимости от характера оплаты труда. Если скажем для данного работника это пятидневная рабочая неделя и он работал в выходной день, а затем взял день отдыха за данный отработанный выходной день в пределах одного месяца, то оплата дня отдыха будет произведена ему в ординарном размере и так же тот день работы в выходной день в ординарном размере. Лишь при условии превышения месячной нормы рабочего времени ( не брал день отдыха) работа за данный выходной день оплатится работнику в двойном размере. См. ст.107 КЗоТ Украины.