Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо у працівника закінчився термін строкового трудового договору, чи обов'язково звільняти його і приймати знову (з повідомленням у ДФУ та відповідними записами у трудовій
Срок срочного трудового договора оговорен в приказе, нельзя "продлевать" такой договор, так как сотрудник в таком случае из "временщиков" приобретает статус постоянного работника. А по сему: увольнять по окончании временных работ ( часть первая статьи 38 в взаимосвязи с пунктом 1 ст.39 КЗоТ), снова принимать на работу и оповещать налоговую.
Срок срочного трудового договора оговорен в приказе, нельзя "продлевать" такой договор, так как сотрудник в таком случае из "временщиков" приобретает статус постоянного работника. А по сему: увольнять по окончании временных работ ( часть первая статьи 38 в взаимосвязи с пунктом 1 ст.39 КЗоТ), снова принимать на работу и оповещать налоговую.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ