Підкажіть будьласка!, працівник щоразу порушує правила внутріш. труд. розпорядку (приходить не на 8 годин, а на 9), чи можна йрго звільнити за п.3 ст. 40 КЗпП, без винесення догани, адже цей пункт передбачає:
Систематичность подразумевает совершение данного проступка не менее ДВУХ раз. Да, первоначально вам надо привлечь его к дисциплинарной ответственности ( ст.147 КЗоТ). А при совершении такого проступка вторично ( а это уже систематичность !) можно и уволить. Внимательно: Факты опозданий на работу работника фиксируйте актами, с подписями не менее трех человек. Требуйте с провинившегося письменных пояснений, при его отказе от таковых, обратно составляйте АКТ в отказе от письменных объяснений. Не забывайте, если он член профсоюза, этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО согласовывается с данной организацией.
Систематичность подразумевает совершение данного проступка не менее ДВУХ раз. Да, первоначально вам надо привлечь его к дисциплинарной ответственности ( ст.147 КЗоТ). А при совершении такого проступка вторично ( а это уже систематичность !) можно и уволить. Внимательно: Факты опозданий на работу работника фиксируйте актами, с подписями не менее трех человек. Требуйте с провинившегося письменных пояснений, при его отказе от таковых, обратно составляйте АКТ в отказе от письменных объяснений. Не забывайте, если он член профсоюза, этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО согласовывается с данной организацией.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ