Стоит обратить внимание на трактовку ст. 39 - в ней речь идет о срочном трудовом договоре, именно о срочном. В этом есть очень большая разница. Итак, если у вас договор действительно срочный ( т.е. заключен на определенный срок или на срок выполнения определенной работы) достаточно написать заявление на увольнение за пунктом 1 статьи 39 КЗоТ с приложением копии справки об установлении группы инвалидности. Да по этой статье положен трехмесячный средний заработок. Если договор у вас бессрочный, то увольнение по пункту 2 ст.40 ( выплата одного среднего заработка).
Стоит обратить внимание на трактовку ст. 39 - в ней речь идет о срочном трудовом договоре, именно о срочном. В этом есть очень большая разница. Итак, если у вас договор действительно срочный ( т.е. заключен на определенный срок или на срок выполнения определенной работы) достаточно написать заявление на увольнение за пунктом 1 статьи 39 КЗоТ с приложением копии справки об установлении группы инвалидности. Да по этой статье положен трехмесячный средний заработок. Если договор у вас бессрочный, то увольнение по пункту 2 ст.40 ( выплата одного среднего заработка).
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ