Стоит обратить внимание на трактовку ст. 39 - в ней речь идет о срочном трудовом договоре, именно о срочном. В этом есть очень большая разница. Итак, если у вас договор действительно срочный ( т.е. заключен на определенный срок или на срок выполнения определенной работы) достаточно написать заявление на увольнение за пунктом 1 статьи 39 КЗоТ с приложением копии справки об установлении группы инвалидности. Да по этой статье положен трехмесячный средний заработок. Если договор у вас бессрочный, то увольнение по пункту 2 ст.40 ( выплата одного среднего заработка).
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.(на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.)Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:
после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
о порядке досрочного расторжения срочного трудовогодоговорапо инициативе работника. Такая возможность предусмотрена ст. 39 КЗоТ. Когда же работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора? В случаях, перечисленных в:
1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ. Это
— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;
— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ
Как и в случае с досрочным расторжением бессрочного трудового договора, работник-срочник не должен соблюдать двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Он будет считаться уволенным в день, указанный в приказе о прекращении срочного трудового договора.
В трудовую книжку работника работодатель вносит запись: «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст. 39 КЗоТ».
Учтите, если причины, по которым работник желает досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, не вписываются в уважительные, работодатель может отказать ему и потребовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Вартість послуг:
200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Да, у вас срочный трудовой договор, соответственно для вас действует пункт 1 ст. 39, при условии что инвалидность наступила после даты приема вас на работу по срочному трудовому договору. Как инвалид без работы, вас могут поставить на учет в центре занятости, но без выплаты пособия , так как вы получаете социальную помощь от государства ( пенсия по инвалидности).
Вартість послуг:
Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
Стоит обратить внимание на трактовку ст. 39 - в ней речь идет о срочном трудовом договоре, именно о срочном. В этом есть очень большая разница. Итак, если у вас договор действительно срочный ( т.е. заключен на определенный срок или на срок выполнения определенной работы) достаточно написать заявление на увольнение за пунктом 1 статьи 39 КЗоТ с приложением копии справки об установлении группы инвалидности. Да по этой статье положен трехмесячный средний заработок. Если договор у вас бессрочный, то увольнение по пункту 2 ст.40 ( выплата одного среднего заработка).
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ
Девочка в декрете а я работаю на ее месте на время декретного отпуска.Мне можно увольнятся по ст39 ч.1?
Нет
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Почему нет договор срочный же на время,а я получила 3 группу инвалидности?
Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.(на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.)Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
о порядке досрочного расторжения срочного трудового договорапо инициативе работника. Такая возможность предусмотрена ст. 39 КЗоТ. Когда же работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора? В случаях, перечисленных в:
1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ. Это
— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;
— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ
Как и в случае с досрочным расторжением бессрочного трудового договора, работник-срочник не должен соблюдать двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Он будет считаться уволенным в день, указанный в приказе о прекращении срочного трудового договора.
В трудовую книжку работника работодатель вносит запись: «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст. 39 КЗоТ».
Учтите, если причины, по которым работник желает досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, не вписываются в уважительные, работодатель может отказать ему и потребовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Выходное пособие
В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка
По инициативе работника, вследствие нарушения работодателемзаконодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39КЗоТ)
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
Все же я поняла что в моем случаее можна уволится по ст.39 ч.1.Скажите еще пожалуйста по этой стать ставят на биржу и на каких условиях?
Да, у вас срочный трудовой договор, соответственно для вас действует пункт 1 ст. 39, при условии что инвалидность наступила после даты приема вас на работу по срочному трудовому договору. Как инвалид без работы, вас могут поставить на учет в центре занятости, но без выплаты пособия , так как вы получаете социальную помощь от государства ( пенсия по инвалидности).
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ
Екатерина.
Можно, т к трудовой договор срочный.
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
А биржа платить не будет?Или как дучше уволится что бы биржа платила процент от среднего.
Подскажите как правильно написать заявление на увольнение по ст.39 п.1