Увольнение

17.10.2018

Если получила инвалидность по онко как уволится по 39 статье и как написать заявление.По этой статье положено 3 оклада?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Стоит обратить внимание на трактовку ст. 39 - в ней речь идет о срочном трудовом договоре, именно о срочном. В этом есть очень большая разница. Итак, если у вас договор действительно срочный ( т.е. заключен на определенный срок или на срок выполнения определенной работы) достаточно написать заявление на увольнение за пунктом 1 статьи 39 КЗоТ с приложением копии справки об установлении группы инвалидности. Да по этой статье положен трехмесячный средний заработок. Если договор у вас бессрочный, то увольнение по пункту 2 ст.40 ( выплата одного среднего заработка).

Зв'язатися з юристом
Макаров Сергей Иванович, місто Дніпро
Телефон: предоставляется по согласию
E-mail:[email protected]
Skype:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ

Девочка в декрете а я работаю на ее месте на время декретного отпуска.Мне можно увольнятся по ст39 ч.1?

Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/

Почему нет договор срочный же на время,а я получила 3 группу инвалидности?

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.(на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.)Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

  • после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
  • после выполнения работ, указанных в договоре;
  • после окончания срока договора;
Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/

о порядке досрочного расторжения срочного трудового договорапо инициативе работника. Такая возможность предусмотрена ст. 39 КЗоТ. Когда же работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора? В случаях, перечисленных в:

1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ. Это

— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ

Как и в случае с досрочным расторжением бессрочного трудового договора, работник-срочник не должен соблюдать двухнедельный срок преду­преждения об увольнении. Он будет считаться уволенным в день, указанный в приказе о прекращении срочного трудового договора.

В трудовую книжку работника работодатель вносит запись: «Уволен по собственному желанию в связи с (указываете причину), ст. 39 КЗоТ».

Учтите, если причины, по которым работник желает досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, не вписываются в уважительные, работодатель может отказать ему и потребовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/

Выходное пособие

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

По инициативе работника, вследствие нарушения работодателемзаконодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39КЗоТ)

Зв'язатися з юристом
ООО Право на Якість, місто Київ
Телефон:+380732137627,+380503858355,+380972037619
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/

Все же я поняла что в моем случаее можна уволится по ст.39 ч.1.Скажите еще пожалуйста по этой стать ставят на биржу и на каких условиях?

Да, у вас срочный трудовой договор, соответственно для вас действует пункт 1 ст. 39, при условии что инвалидность наступила после даты приема вас на работу по срочному трудовому договору. Как инвалид без работы, вас могут поставить на учет в центре занятости, но без выплаты пособия , так как вы получаете социальную помощь от государства ( пенсия по инвалидности).

Зв'язатися з юристом
Макаров Сергей Иванович, місто Дніпро
Телефон: предоставляется по согласию
E-mail:[email protected]
Skype:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ

Екатерина.

Можно, т к трудовой договор срочный.

Зв'язатися з юристом
Nikjlay Kasyanov, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
Skype:yurist4201
ICQ:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT

17.10.2018 в 11:22:40 відповідь для Nikjlay Kasyanov

А биржа платить не будет?Или как дучше уволится что бы биржа платила процент от среднего.

17.10.2018 в 11:24:39 відповідь для Екатерина

Подскажите как правильно написать заявление на увольнение по ст.39 п.1



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
онлайн
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 4
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: +38 (096)-109-76-08


Ответы юристовОтветы юристов