Сказати «Дуже Дякую»

Предоставление отпуска

Согласно ст.6 Закона об отпусках** инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней. Как правило, право работника на ежегодный и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Однако ежегодные отпуска полной продолжительности работающим инвалидам по их желанию могут предоставляться до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии (ст. 10 Закона об отпусках).

Кроме того, по желанию работника, согласно ст. 25 вышеуказанного Закона, инвалидам I и II групп предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно и до 30 календарных дней ежегодно - инвалидам III группы.

Налог с доходов физлиц

Работающие инвалиды имеют определенные льготы, связанные с налогообложением их доходов.

Так, работники-инвалиды I и II групп, в том числе детства, имеют право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, полученого в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы (НСЛ) в размере, равном 150 % от суммы общей НСЛ (в 2005 году общая НСЛ составляет 131 грн., для инвалидов повышенная НСЛ составляет соответственно - 196,50 грн.).

Пенсионные взносы

Законом № 400*** не предусмотрено предоставление каких-либо льгот работающим инвалидам относительно удержания взноса на обязательное государственное пенсионное страхование. Поэтому для всех наемных работников предприятия, включая инвалидов, объектом обложения этим взносом является совокупный облагаемый налогом доход, исчисленный согласно действующему законодательству. Напомним, что, в соответствии с пунктами 4 и 5 ст. 4 Закона № 400, удержание отмеченного взноса осуществляется в размере от 1 до 5 процентов объекта налогообложения.

Что же касается работодателей, то в отношении них п. 1 ст. 4 указанного Закона предусмотрены начисление и уплата взноса в Пенсионный фонд в следующих размерах:

- для предприятий, учреждений и организаций, использующих труд инвалидов, взнос на обязательное государственное пенсионное страхование устанавливается отдельно по ставке 4 % объекта налогообложения для работающих инвалидов и по ставке 32,3 % объекта налогообложения для других работников такого. предприятия.

Социальные взносы

Согласно ст. 5 Закона Украины от 02.03.2000г. № 1533-Ш “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”, не подлежат страхованию на случай безработицы работающие пенсионеры и лица, у которых в соответствии с законодательством Украины возникло право на пенсию.

Отметим, что к числу лиц, у которых возникло право на пенсию, относятся также инвалиды, поскольку, в соответствии со ст. 1 Закона № 1788****, они имеют право на пенсионное обеспечение по инвалидности.

Таким образом, работающие инвалиды освобождаются от уплаты взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы в размере 0,5 % от сумм оплаты труда.

В отношении взносов в Фонд по временной нетрудоспособности и в Фонд по травматизму и профзаболеваниям необходимо отметить, что льготы по оплате этих взносов установлены только для предприятий, использующих труд инвалидов, и общественных организаций инвалидов.Предоставление отпуска