инвалідність науково педагогічного працівника

Работодатели обязаны учитывать программы реабилитации при создании условий труда для инвалидов 3 группы, создавать или выделять рабочие места (в т.ч. специальные) для их трудоустройства.

Инвалидность не может стать причиной отказа в заключении трудового договора или в продвижении по службе работника, перевода без его согласия на другую работу, увольнения по инициативе работодателя (разве что иное предусмотрено в заключении медико-социальной экспертизы – МСЭК).

Нет испытательного срока при приеме на работу инвалидов 3 группы. В законодательно предусмотренных случаях работодатель должен создать льготные условия труда для таких лиц: организовать их обучение и/или переквалификацию в соответствии с рекомендациями МСЭК, установить по их просьбе неполное рабочее время (день или неделю).

Для работающих инвалидов 3 группы предоставляются льготы, касающиеся времени для отдыха, а именно:

• ежегодный основной отпуск на 2 дня дольше обычного (26 календарных дней);
• обязательное предоставление по их желанию отпуска без сохранения зарплаты – до 30 календарных дней в году;
• для инвалидов войны предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты – 14 календарных дней в году;
• возможность в первый год работы на предприятии использовать ежегодные отпуска полной продолжительности (по желанию) до наступления 6-месячного срока непрерывной работы и в удобное для них время.

Если инвалидность препятствует выполнению работы по срочному трудовому договору, работник имеет право досрочно прекратить трудовые отношения по его инициативе.

Предоставление отпуска

Согласно ст.6 Закона об отпусках** инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней. Как правило, право работника на ежегодный и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Однако ежегодные отпуска полной продолжительности работающим инвалидам по их желанию могут предоставляться до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии (ст. 10 Закона об отпусках).

Кроме того, по желанию работника, согласно ст. 25 вышеуказанного Закона, инвалидам I и II групп предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно и до 30 календарных дней ежегодно - инвалидам III группы.

Налог с доходов физлиц

Работающие инвалиды имеют определенные льготы, связанные с налогообложением их доходов.

Так, работники-инвалиды I и II групп, в том числе детства, имеют право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, полученого в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы (НСЛ) в размере, равном 150 % от суммы общей НСЛ (в 2005 году общая НСЛ составляет 131 грн., для инвалидов повышенная НСЛ составляет соответственно - 196,50 грн.).

Пенсионные взносы

Законом № 400*** не предусмотрено предоставление каких-либо льгот работающим инвалидам относительно удержания взноса на обязательное государственное пенсионное страхование. Поэтому для всех наемных работников предприятия, включая инвалидов, объектом обложения этим взносом является совокупный облагаемый налогом доход, исчисленный согласно действующему законодательству. Напомним, что, в соответствии с пунктами 4 и 5 ст. 4 Закона № 400, удержание отмеченного взноса осуществляется в размере от 1 до 5 процентов объекта налогообложения.

Что же касается работодателей, то в отношении них п. 1 ст. 4 указанного Закона предусмотрены начисление и уплата взноса в Пенсионный фонд в следующих размерах:

- для предприятий, учреждений и организаций, использующих труд инвалидов, взнос на обязательное государственное пенсионное страхование устанавливается отдельно по ставке 4 % объекта налогообложения для работающих инвалидов и по ставке 32,3 % объекта налогообложения для других работников такого. предприятия.

Социальные взносы

Согласно ст. 5 Закона Украины от 02.03.2000г. № 1533-Ш “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”, не подлежат страхованию на случай безработицы работающие пенсионеры и лица, у которых в соответствии с законодательством Украины возникло право на пенсию.

Отметим, что к числу лиц, у которых возникло право на пенсию, относятся также инвалиды, поскольку, в соответствии со ст. 1 Закона № 1788****, они имеют право на пенсионное обеспечение по инвалидности.

Таким образом, работающие инвалиды освобождаются от уплаты взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы в размере 0,5 % от сумм оплаты труда.

В отношении взносов в Фонд по временной нетрудоспособности и в Фонд по травматизму и профзаболеваниям необходимо отметить, что льготы по оплате этих взносов установлены только для предприятий, использующих труд инвалидов, и общественных организаций инвалидов.Предоставление отпуска