Сказати «Дуже Дякую»

Доброго дня, Оксана. На підставі ст. 42 КЗпПУ спочатку береться до уваги більш висока кваліфікація та продуктивність праці. При рівних таких показниках перевага надається по сімейним обставинам, з тривалим стажем роботи по іншим підставам. Тобто при рівних показниках кваліфикації та продуктивності праці роботодавець не обов"язково повинен надавати перевагу сімейним, всі вказані обставини в ст. 42 - рівні, це означає, що не обов"язково треба йти по порядку: спочатку сімейним, якщо немає сімейних - з тривалим стажем. Ні, керівник може надати перевагу по одній із підстав,  вказаних в ст. 42.

Але якщо у вас є дитина до 13 років і ви одинока мати, то тоді вас звільняти заборонено згідно ч.3 ст. 184 КЗпПУ:

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.