Уважаемая Ирина, поскольку окончание срока контракта не является ни инициативой администрации ни инициативой работника, то он (работник) должен быть уволен по пункту 2 статьи 36 КЗоТ. Частью 3 статьи 40 КЗоТ работодателю запрещено увольнять работника с инициативы администрации в период болезни или отпуска работника. Однако здесь речь идет именно по инициативе администрации а ее, как таковой здесь нет. Так что увольнение 21.08. закономерно и в правовом поле. Что касается оплаты больничного, он подлежит оплате работнику полностью, даже и после даты его увольнения.
Уважаемая Ирина, поскольку окончание срока контракта не является ни инициативой администрации ни инициативой работника, то он (работник) должен быть уволен по пункту 2 статьи 36 КЗоТ. Частью 3 статьи 40 КЗоТ работодателю запрещено увольнять работника с инициативы администрации в период болезни или отпуска работника. Однако здесь речь идет именно по инициативе администрации а ее, как таковой здесь нет. Так что увольнение 21.08. закономерно и в правовом поле. Что касается оплаты больничного, он подлежит оплате работнику полностью, даже и после даты его увольнения.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ