Сказати «Дуже Дякую»

ст. 17 закону "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні":
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по
службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення
інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не
допускається, за винятком випадків, коли за висновком
медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає
виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці
праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її
характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів.

Згідно з ч.2 ст.40 КЗУпП : "Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1(змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації,банкрутства або перепрофілювання підприємства,установи,організації,скорочення чисельності або штату працівників;),2 і 6 цієї статті,допускається ,якщо неможливо перевести працівника,за його згодою, на іншу роботу."

З цього виходить що якщо навіть Вас скоротять - Ви маєте право на іншу роботу на цьому ж підприємстві і можете в випадку бездіяльності звернутися до профспілки або до суду.

Також ст.172 КЗУпП гарантує обов'язки щодо працевлаштування роботодавцем інвалідів відповідно медичних рекомендацій.