Сказати «Дуже Дякую»

30.06.2016

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору, КЗпПУ

Добрий день! Надайте будь ласка роз"яснення, чи повинен працівник бути попереджений про наступне звільнення за два місяці, якщо він звільняється за п.9 ст.36 КЗпП України( ЗУ Про внесення змін до деяких

Майоренко Маргарита Сергеевна

не в мережі

Статус: Юрист

рейтинг 11 006 +815 / -5

Особисте повідомлення

Замовити консультацію

м. Дніпро

30.06.2016 в 21:37:24

Доброго дня, Надія. Про порядок вивільнення працівників, про попередження за 2 місяці і т.д. вказано в ст. 49-2 КЗпП і про застосування данного правила до звільнення по п.9 ст. 36 в ст. 49-2 мова не йде. Якщо особа приймається по контракту, то слід також керуватись ч.3 ст. 21 КЗпП:

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Отже, порядок звільнення працівників, з якими був оформлений контракт, повинен бути визначений у самому контракті.

Зв'язатися з юристом

Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:	[email protected]
E-mail:	[email protected]

Відповісти | Особисте повідомлення

Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.