Сказати «Дуже Дякую»

05.05.2016

Державна установа проходить процедуру реорганізацію шляхом приєднання до свореною юридичної особи, в якій вже затверджено штатний розпис. Працівником інспекції яка реорганізується було подано заяву про

Майоренко Маргарита Сергеевна

не в мережі

Статус: Юрист

рейтинг 11 006 +815 / -5

Особисте повідомлення

Замовити консультацію

м. Дніпро

06.05.2016 в 15:37:05

Доброго дня, Елена. Звільнити по п.1 ст. 40 працівників можна в тому випадку, якщо це супроводжується скороченням посад чи штату працівників. А якщо працівника переводять в нову організацію, тоді при відмові працювати в нових умовах працівника звільняють згідно п.6 ст. 36. Тобто працівник повинен відкликати свою заяву і тоді у підприємства будуть підстави звільнити його по п.6 ст.36. Якщо ж посада скорочується, то потрібен наказ про скорочення посади, а також по п. 1 ст. 40 КЗпПУ потрібно:

в наказі працівник повинен відмовитись від запропонованої роботи, так як звільнення на піставі п.1 ст. 40 можливо після запропонування іншої роботи;
звільнити працівника не раніше 2 місяців після зміни істотних умов праці (тобто після видачі наказу про реогранізацію і скорочення посад чи штату) з виплатою вихідної допомоги, днів невикористанної відпустки и т.д.

Зв'язатися з юристом

Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:	[email protected]
E-mail:	[email protected]

Відповісти | Особисте повідомлення

Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.