Державна установа проходить процедуру реорганізацію шляхом приєднання до свореною юридичної особи, в якій вже затверджено штатний розпис.
Працівником інспекції яка реорганізується було подано заяву про прийняття його на роботу в нову установу за переведенням за п.5 ст. 36 КЗпП, заяву зареєстровано в новій установі належним чином.
На сьогодні даний працівник виявив бажання відкликати свою заяву та звільнитися з установи, яка реорганізується за ст. 40 КЗпП з метою отримання всіх необхідних виплат (вихідна допомога, відпускні).
Чи має право працівник звільнитись за ст. 40 КЗпП та які необхідні докумети для належного оформлення цієї процедури? Лист працівника про відкликання своєї заяви?
Доброго дня, Елена. Звільнити по п.1 ст. 40 працівників можна в тому випадку, якщо це супроводжується скороченням посад чи штату працівників. А якщо працівника переводять в нову організацію, тоді при відмові працювати в нових умовах працівника звільняють згідно п.6 ст. 36. Тобто працівник повинен відкликати свою заяву і тоді у підприємства будуть підстави звільнити його по п.6 ст.36. Якщо ж посада скорочується, то потрібен наказ про скорочення посади, а також по п. 1 ст. 40 КЗпПУ потрібно:
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.