Застосування ст.42 КЗпП

Якщо працівник має переважне право по п.п.2,3,10 ст.42, а інший працівник має переважне право по п.3 ст.42 при рівній кваліфікації , та незважаючи на це роботодавець залишає на роботі працівника із однією підставою для переважного права, а не трьома. Представник відповідача в суді заявляє, що кількість підстав для переважного права не має значення. Чи це так? Якщо ні, то на який документ чи роз'яснення можна посилатись?