Доброго дня!
Така ситуація. Працівник працює на підприємстві має там трудову книжку, але робота його займає дві-три години на день. Приходить влаштовуватися на іншу роботу але з попередньої не звільняється і влаштовується як на основну. Про це роботодавець не знає. Чи правильно це і як бути?
Доброго дня, Ольга. Ні, не правильно, дві основі роботи не може бути, адже Вас навіть не оформлять як на основну роботу, в такому випадку Ви повинні надати трудову книжку. Якщо на першій роботі Ви працюєте 2-3 години, а на другій роботі завантаженість більша - тоді потрібно на другій роботі оформитись як на основу роботу, а на першій роботі оформити сумісництво.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Доброго дня, Ольго.
Трохи не згоден з моею шановною колегою, бо ст. 21 КЗпП. України, каже що працівник може мати і іньшу роботу, не кажучи основна вона чи ні.
Та і прямої заборони особі мати другу трудову книжку в Україні теж не існує.
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT
Доброго дня Ольга,
згідно зі ст. 21 КзПП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, дана норма дає право працівнику працювати за сумісництвом.
Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.
Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Тобто, ваш чоловік має право працювати по сумісництву на двох роботах одночасно.
Вартість послуг: Особисті консультації на електронній пошті чи по телефону за домовленістю від 50 грн до 200 грн. в залежності від складності питання.
Написання процесуальних документів, заяв, скарг, договорів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта ПриватБанк 4149 4393 9471 9862