Посада державного службовця скорочується. Йому запропонували у цьому самому структурному підрозділі рівнозначну посаду, але з меншим розімром посадового окладу. Водночас, до моменту скорочення посади, державному службовцю поступила пропозиція з іншого структурного підрозділу на рівнозначну посаду, але з більшим розміром посадового окладу.
Разом з тим, керівник структурного підрозділу, у якому на цей час працює державний службовець, не погоджує переведення на рівнозначну посаду з більшим розміром посадового окладу. На скільки правомірні дії керівника та які у цьому випадку можуть бути дії державного сулжбовця?
Доброго дня.
Ваш керівник правий в цій ситуації, адже в нього є право на задоволення, або відмову у подібному проханні процівника.
Ви можете звільнитися з Вашого теперішнього місця і влаштуватися на новому.
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.
Доброго вечора, Олег. По-перше, запропонувати іншу роботу повинні письмово під підпис керівника установи (чи його заступника, якщо йому надані такі повноваження. А не просто керівник структурного підрозділу пропонує роботу на словах. По-друге, Від кого поступила пропозиція з іншого структурного підрозділу? теж на словах? Спробуйте поговорити безпосередньо з керівником установи з цього питання,
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Пропозиція щодо посади з меншим окладом поступила мені від мого кервіника в усному вигляді разом з бланком моєї заяви, яку я підписав (на той час у мені не було вибору). Пропозиція з іншого структурного підрозділу поступила від його керівника в письмовому вигляді на імя мого керівника пізніше, але до введення нового штату, який на цей час ще не введено.
Якщо посада ще не введена, то і пропонувати її не можуть. В даному випадку можу лише порадити спробувати вирішити це питання з керівником установи, можливо Вам підуть на зустріч. Законних підстав вимагати переведення на посаду, яка ще не введена в штат, немає.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.