Зміна істотних умов праці

Доброго дня! Ситуація наступна,працівник на підприємстві працює за посадовою інструкцією. Проте законом, що регулює специфіку роботи даного працівника, визначено, що посадова інструкція цієї посади повинна розроблятись на підставі типового положення затвердженого центральним органом виконавчої влади, що регулює дану діяльність. Наказом по підприємству, було розроблено та затверджено положення про підрозділ та нову посадову інструкцію на підставі типового положення. Працівник нову посадову інструкцію підписувати відмовляється. В новій ПІ більш розширено роз"яснено посадові обов"язки та 14 новими.

Чи підпадає дана ситуація істотним змінам умов праці, та чим це аргументувати, бо в КЗпП України і Постанові пленуму ВСУ № 9, повного роз"яснення істотним умов немає, а саме доповнення новими обов"язками. Дякую!