Доброго дня! Підкажить, будь ласка, чи має право роботодавець, не змінюючи місця роботи, кваліфікаційних вимог, обов'язків та відповідальності, перевести головного бухгалтера на посаду головного спеціаліста бухгалтерського обліку та фінансових питань із зменшенням посадового окладу на 12%. Пр зміну істотних умов праці було повідомлено за 2 місяці. Дякую!
Доброго дня.
Так, дії Вашого керівництва законні.
Якщо ви не погоджуєтеся зі змінами істотних умов праці, то можете бути звільнені, на підставі ч.6 ст. 32 КЗпП
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.
Доброго дня, Ірина. Ні, примусово перевести не може. Якщо працівник не згоден з переводом, то через 2 місяці його звільняють, так як умови праці не може бути збережено. Але істотні зміни праці можуть бути зміненні, якщо для цього є підстави. Чим мотивоване рішення роботодавця про ваш перевод?
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.