Працівниця народила у листопаді 2017 року другу дитину і до кінця 2017 року перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Вийшла на роботу на один день у січні 2018 року. Вона хоче взяти відпустку на дітей за 2017 та 2018 роки. Чи правомірно надати їй відпустку за 2017 рік, якщо вона після народження дитини не виходила на роботу???
Доброго дня, Яна. Працівниця має право на надання відпустки на дітей тільки після виходу на роботу. І відпустка по догляду за дитиною, і відпустки на 2 дітей відносяться до соціальних відпусток, а перебування в двох соціальних відпустках одночасно не допускається.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.