Наказ про зміну істотних умов праці

Доброго дня! Хотіла б отримати консультацію з питання видання наказу про зміну істотних умов праці. Чи необхідно його видавати, якщо працівника переводять з посади керівника департаменту на посаду керівника управління за умови зменшення чисельності працівників і скасування структурного підрозділу "департамент". Характер роботи працівника не змінюється, змінюється лише назва його посади. Чекаю та дякую за відповідь.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Пані Людмила.

Не потрібен тут такий наказ, досить наказу про перевід, якщо йде мова тільки про нього.

Зв'язатися з юристом
Nikjlay Kasyanov, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
Skype:yurist4201
ICQ:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: +38 (096)-109-76-08
Телефон: 0637323860
Телефон: +38 (097) 410 44 00
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 2
Телефон: [email protected]