звільнення працівників

на комунальному підприємстві (Луганськ), яке має 32 відокремлених підрозділи (ВП) по всій Луганській області до подій 2014 року працювало чимало найманих працівників. На даний час на 15 ВП і досі працюють ті ж самі люди (а може і інші - нівідомо), якось купують товари в росії, продають в лнр, як само це відбуваєтЬся можна тільки гадати. Головне підприємство перереєструвалось в Сєвєродонецьку. Як слід поступити генеральному директору головного підприємства (він призначений влітку цього року і жодного первинного бухгалтерського документа йому передано не було, всю можливу інформацію отримує з держ. реєстрів) з найманими працівниками? Чи можливо припинити трудові відносини з тими найманими працівниками, які працювали на всіх ВП станом на 01 червня 2014 р.? Що робити, якщо вони не погодятся просто написати заяву про звільнення в червні 2014 р., тобто "заднім" числом? Що взагалі робити з ціми ВП на "той" території та з робітниками? Дякую.