застосування ст. 44 КЗпП

яка аргументована підстава не виплачуати вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних заробітних плат в разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36)?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT

Доброго дня, Михайло. Взагалі-то зараз якщо працівника призивають на військову службу чи він вступає на військову службу по контракту, то за таким працівником зберігається робоче місце, середній заробіток та посада (ст.119 КЗпП). Тобто він не звільняється по п.3 ст.36 КЗпП і відповідно йому не виплачується вихідна допомога. Після закінчення особливого періоду можна буде звільняти з обов"язковою виплатою вихідної допомоги.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.

Працівник приймається на службу в СБУ, звільнення вимагають за п. 3 ст. 36



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]