В якому разі, за яких обставин, і у якому порядку може бути звільнена фізична особа роботодавцем, якщо та була прийнята на роботу по Цивільно-правовому договорі?
Роботодавець довів мене до відома про те, що звільнює, опираючись на брак коштів на оплату праці, що є брехнею.
На підставах, які чітко визначено умовами Договору.
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.
Доброго дня, Олег. По цивільно-правовому договору Ви надаєте послуги або виконуєте певну роботу. І це буде не звільнення, а розірвання договору (якщо є на це підстави, які зазначені в договорі).
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Пане Олег.
Ви уклали цивільно-правовий договір, трудове право його не регулює.
Регулює Цивільний Кодекс. Якщо замовник не оплатив виконану та прийняту ним роботу, стягуйте з нього гроши у судовому порядку.
Можу за помірну плату зробити проекти претензії та позову.
Вартість послуг: Дого
вірна. Минімальна вартість 200 грн. Монобанк картка № 4441114441485610 Рекомендую всем открыть Счёт
В этом банке, выгодно, и просто. Вот по этой ссылке https://monobank.ua/r/f955dT