Як розуміти виплату вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Чи можна платити у більшому розмірі і якщо так, то яка межа. В бюджетної установи є кол.договір, онак вказане питання не вирішено там. Як бути коли звільнений працівник вимагає виплату у розмірі трьохмісячного середнього заробітку.
Доброго дня.
Якщо колективним/трудовим договором передбачено вихідна допомога, то вони повинна бути не менше тримісячного середнього заробітку.
Вартість послуг: Надання консультацій або складання документів виключно на платній основі. Ціни врегульовуємо в ході обговорення.
Доброго дня, Омелян Іванович. Так, платити більше можна, якщо це встановлено в колективному договорі установи. Межа не встановлена, якщо в рамках фінансування установа має змогу платити, то це може бути і вихідна допомога у розмірі п"ятимісячного заробітку.
Але якщо в колдоговорі таке правило не встановлено, тоді робити виплати у розмірі трьохмісячного середнього заробітку не можна і працівник не має права вимагати оплату в більшому розмірі, ніж встановлено в КЗпП.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.