Призивник, працівник підприємства - призваний на учбові навчальні збори

Доброго дня. Працівник нашого підприємства на час прийому на роботу (2015 ріе) надав приписне посвідчення, в арміії не служиі, є пригодним для військової служби. 12 липня надав довідку про те, що він буде проходити навчальні збори з 17 липня по 19 серпня 2017 року на факультеті підготовки офіцерів запасу Національного університету оборони України ім. І.Черняховського, як студент цого університету.. Довідку про навчання в університеті нам не надав і не хоче надати. Ми зателефонували в даний учбовий заклад, де на м підтвердили, що будуть дійсно профодитися збори, що дана особа навчається в університеі оборони Укріїни 2 роки, згідно коннтракту і дані збори - це завершальний єтап навчання, післячого він отримає офіцерське звання. Нас цікавить питання, чи повинне підприємство увільняти його від роботи із збереженням середньої заробітної плати і місця роботи і на якій підставі, або надати відпустку без збереження заробітної плати на період навчальних зборів, також на якій підставі, адже відпустка за поточній рік без з-береження заробітної плати складає 15 календарніх днів. Будем дужи вдячні Вам за пояснення. Начальник відділу кадрів ТОВ "Вента.ЛТД". Відповідь прошу надіслати на ел. адресу:[email protected], або зателефонувати: 068-93-93-218. З повагою Кучерява Марія Ігнатівна.