Доброго дня!
Цікавить наступне питання.
Якщо особа на роботі в кол-центрі пройшла стажування, за яке обіцяли виплату незалежно від кількості продажу продукту компанії, а потім їй призначили випробувальний термін (5 днів, через недостатню кількіть цих продажів), який вона не пройшла, то чи законною є невиплата заробітку за час стажування?
Дякую за відповідь!
Доброго дня Ада.
За угодою сторін при укладенні трудового договору (контракту) працівникові може бути встановлено випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка йому доручається. Це правило міститься у ст. 26 Кодексу законів про працю України і застосовується тільки щодо осіб, що виходять на роботу. Випробування встановлюється незалежно від кваліфікації і досвіду працівника
Умова про випробування може бути включена в трудовий договір тільки:(Лист Державного комітету України по водному господарству №ЯГ/10-138 від 22.02.2005 «Про випробувальний строк при прийнятті на роботу»)
Якщо умова про проходження випробування включена до трудового договору, але не зазначена у наказі про прийом на роботу, то трудовий договір вважається укладеним без випробувального терміну. Тобто умови випробування повинні бути обов’язково зазначені як у заяві, так і в наказі (розпорядженні), з яким працівник знайомиться під розпис (додаток). Одностороннє встановлення роботодавцем умови про випробувальний термін вважається грубим порушенням. У трудовій книжці не робиться відмітка про те, що працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном. Строк випробування включається до загального трудового (страхового) стажу
У період випробування працівник користується усіма правами та гарантіями, які мають співробітники з великим стажем в організації. Не буде вважатися порушенням, коли на період випробувального терміну працівнику встановлюється оклад у меншому розмірі, якщо це буде передбачено в штатному розкладі. Після закінчення випробувального терміну до штатного розкладу може бути внесено зміни про збільшення окладу
Якщо в період випробування працівникові зменшується оклад, не виплачуються премії і не оплачують лікарняні листи на тій лише підставі, що він проходить випробування, то це є порушенням законодавства про працю
При працевлаштуванні особа повинна бути письмово ознайомлена зі своїми службовими обов’язками, посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін. На період випробування розробляється план, з яким новий працівник знайомиться під розпис. План складається у довільній формі, в ньому встановлюють конкретні завдання і терміни їх виконання
Вартість послуг: Вартість послуг: 100 грн. ПриватБанк картка № 4149497855859932
Доброго вечора, Ада. Такого поняття як стажування в трудовому законодавстві немає. Є поняття випробувального терміну в ст.26 КзпП України. Навіть якщо працівник не пройшов випробування, то йому повинні виплатити заробіток.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.