Доброго дня. Якщо найманий працівник, працює, наприклад, по трудовому договору за неповною занятістю, який мінімальний час він зобовязаний відпрацювати, а я йому оплатити? Іншими словами, чи може робітник прийти і відпрацювати одну годину на день? Чи існує якесь обмеження, яке зобовязує мене, як работодавця, по трудовому договору за неповною занятістю, надати можливість відпрацювати якись мінімум на суму, наприклад 1600 грн (прожитковий мінімум). Тобто, навіть, якщо людина приходить і відробляє хоч одну годину на день, то я маю у будь якому випадку нарахувати йому 1600грн?
Доброго дня, Дмитро. Ні, якщо працівник працює неповний робочий день, то оплата проводиться пропорційно відпрацьованим годинам (ст.56 КЗпП України). Теоретично працівник може відпрацювати і годину в день, це не заборонено.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.