Добрый день,мою жену приняли на работу с испытательным сроком, сколько максимально может продлиться испытание и могут ли после окончания этого срока уволить работника без причин? Спасибо.
Добрый вечер, Виктор. Максимально возможный срок испытательного срока - 3 месяца, в исключительных случаях - 6 месяцев. Для рабочих специальностей этот срок не может превышать одного месяца. После окончания испытательного срока работника могут уволить как непрошедшего испытательный срок с указанием причин такого увольнения. Если работник считает свое увольнение несправедливым, он может обжаловать решение работодателя в суде. ст. 28 КЗоТ Украины:
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Добрый вечер, Виктор. Максимально возможный срок испытательного срока - 3 месяца, в исключительных случаях - 6 месяцев. Для рабочих специальностей этот срок не может превышать одного месяца. После окончания испытательного срока работника могут уволить как непрошедшего испытательный срок с указанием причин такого увольнения. Если работник считает свое увольнение несправедливым, он может обжаловать решение работодателя в суде. ст. 28 КЗоТ Украины:
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.