Погіршення істотних умов праці

Добрий вечір! Нашу лікарню перевели в лікарню для прийому пацієнтів з ковід-19. Нас офійно не попередили , а тепер потрібно терміново надати усну згоду. Яккщо відмовляєшся то звільняють. Чи правомірно це?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Добрий вечір! Відповідно до положень статті 32 Кодексу законів про працю України таке рішення є зміною істотних умов праці.

При зміні істотних умов праці роботодавець має попередити працівників заздалегідь, але не пізніше , ніж за 2 місяці.

Дії керівництва порушують норми трудового законодавства і надають Вам право оскаржити таке рішення до суду.

У випадку прийняття рішення про звільнення - аналогічно відсутні підстави для застосування такого виду дисциплінарної відповідальності до працівників і таке рішення оскаржується у судовому порядку.

Для детальнішої консультації звертайтесь особисто. На все добре.

Зв'язатися з юристом
Vladislav Kotigora
E-mail:[email protected]


Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 5
Телефон: +38 (098) 414-65-40
Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Nikjlay Kasyanov
м. Дніпро
відповідей за тиждень: 1
Телефон: [email protected]