Добрий вечір! Нашу лікарню перевели в лікарню для прийому пацієнтів з ковід-19. Нас офійно не попередили , а тепер потрібно терміново надати усну згоду. Яккщо відмовляєшся то звільняють. Чи правомірно це?
Добрий вечір! Відповідно до положень статті 32 Кодексу законів про працю України таке рішення є зміною істотних умов праці.
При зміні істотних умов праці роботодавець має попередити працівників заздалегідь, але не пізніше , ніж за 2 місяці.
Дії керівництва порушують норми трудового законодавства і надають Вам право оскаржити таке рішення до суду.
У випадку прийняття рішення про звільнення - аналогічно відсутні підстави для застосування такого виду дисциплінарної відповідальності до працівників і таке рішення оскаржується у судовому порядку.
Для детальнішої консультації звертайтесь особисто. На все добре.
Добрий вечір! Відповідно до положень статті 32 Кодексу законів про працю України таке рішення є зміною істотних умов праці.
При зміні істотних умов праці роботодавець має попередити працівників заздалегідь, але не пізніше , ніж за 2 місяці.
Дії керівництва порушують норми трудового законодавства і надають Вам право оскаржити таке рішення до суду.
У випадку прийняття рішення про звільнення - аналогічно відсутні підстави для застосування такого виду дисциплінарної відповідальності до працівників і таке рішення оскаржується у судовому порядку.
Для детальнішої консультації звертайтесь особисто. На все добре.