строкова військова служба

Доброго вечора, Оля. В ст.119 КЗпП вказано:

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Чи діє в Україні зараз особливий період - питання суперечливе.

Так, наприклад, деякі суди зазначають, що мобілізація оголошувалась не безстроково і була обмеженою в часі, тому особливий період охоплює час, протягом якого здійснювалася мобілізація. Крім того, Указ про демобілізацію останьої 6 черги мобілізованних підписаний 26.09.2016 і тому особливий період, по логіці,  вже завершився. А так як особливий період  вже не діє, то й гарантії по ст.119 КЗпП не росповсюджуються на працівника. В той же  час Міноборони вважає, що особливий період триває і зараз, так як відповідного рішення Президентом не приймалося. Нажаль, це питання це до кінця неврегуьоване на законодавчому рівні. Тому якщо ви звільните працівника, то він може подати до суду, а яке вже буде рішення суду, цьго я вам точно сказати не можу, так як у судів теж різний підхід з цього питання.