Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість, КЗпПУ

Доброго вечора, Оля. Так, можете, відпустка в зв"язку із вагітністю надається незалежно від надання щорічних основних та додаткових відпусток, адже відпустка в зв"язку з вагітністю - це вид соціальної відпустки. Порядок надання відпустки в зв"язку із вагітністю визначена в ст. 179 КЗпП:

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.