Працівник з інвалідністю, який нещодавно влаштувався на роботу та ще не відпрацював перших шести місяців, написав заяву з проханням надати йому щорічну оплачувану відпустку повної тривалості. Керівництво відмовило працівникові, мотивуючи це тим, що не мають права надати таку відпустку до настання шестимісячного терміну його безперервної роботи на цьому підприємстві (установі).
Чи було рішення керівництва правомірним? Обгрунтуйте.
Отказ администрации неправомерен, подпункт 2 статьи 10 ЗУ "Об отпусках" оговаривает право инвалида ( будь какой группы инвалидности) на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии. Напишите повторно заявление, приложите копию справки МСЭК. Сошлитесь на указанную мной статью ЗУ "Об отпусках".
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ