Чи вираховують обід в неповний робочий день?

Норми тривалості робочого часу, випадки скороченої його тривалості, щоденна тривалість роботи при п’ятиденному та шестиденному робочому тижні та напередодні святкових неробочих днів, а також у нічний час, визначено в ст.50—54 КЗпП.Скорочену тривалість робочого часу згідно зі ст.51 КЗпП встановлюють:

• для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів(2) віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень (п.1 ч.1 ст.51);
• для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці (з Переліку № 163(3)), — не більш як 36 годин на тиждень (п.2 ч.1 ст.51);
• для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) (ч.3 ст.51);
• для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, скорочена тривалість можлива за рахунок власних коштів підприємств (ч.4 ст.51).

Власник або уповноваженим ним орган спільно з виборним органом профспілки встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою (ч.3 ст.52 КЗпП).Отже, на підприємствах норми тривалості робочого часу різняться залежно від режиму роботи й її щоденної тривалості, встановлених колдоговором і ПВТР.У ПВТР фіксують, зокрема, тривалість робочого дня, початок і закінчення роботи та перерви, а також кількість змін (для змінної роботи), початок та закінчення змін та перерви (п.13 р.V Типових правил № 213(4)). Зазначені Типові правила й можна взяти за основу для розробки ПВТР, але застосовують їх у частині, що не суперечить чинному законодавству.

Зверніть увагу! ПВТР затверджують за поданням адміністрації та профспілки на загальних зборах трудового колективу (п.3 р.І Типових правил № 213), що засвідчує протокол загальних зборів колективу, на яких прийнято рішення про затвердження ПТВР.

Отже, основні показники, які потрібні для розробки норм тривалості робочого часу на підприємстві, містять колдоговір і ПВТР.Обідня перерва на підприємстві встановлюється відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, отже, якщо цими Правилами встановлено обідню перерву з 12.00 до 13.00, Ви не можете використовувати дві години на обідню перерву. Крім того, внесення змін в графік роботи підприємства не здійснюється для однієї людини.

Взагалі, підприємство самостійно може визначати час роботи та відпочинку, головне - щоб час роботи не перевищував 40 годин за тиждень або 8 годин на день при п’ятиденному графіку роботи (стаття 50 КЗпП України).

Статтею 66 КЗпП України встановлено, що тривалість перерви може встановлюватись не більше 2 годин. Та надається, як правило, через чотири години після початку роботи.Тому, якщо цими правилами не передбачено можливість Вам особисто зробити виключення, надати обідню перерву в 2 години не можна, слід використовувати час відпочинку на загальних умовах, визначених для всіх працівників.

В протилежному випадку до Вас можуть бути застосовані заходи дисциплінарного характеру (догана або звільнення) за прогул.

Також зазначимо, що працівники можуть використовувати перерву на свій розсуд. Під час перерви вони можуть відлучатися з місця роботи, в тому числі виконувати трудові функції на інших підприємствах.