виплата единого соціального внеску з середнього заробітку, трудовий стаж

за змістом норм статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.Щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (ЄСВ). Частиною 2 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі – Закон № 2464) передбачено, що для осіб, яким згідно з рішенням суду нараховано середню заробітну плату за вимушений прогул, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу) на кількість місяців, за які вона нарахована.

Таке правило існує для того, щоб не перевищити межу максимального розміру заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок, що дорівнює сімнадцяти прожитковим мінімумам для працездатних осіб, а також зарахування періодів, за які здійснюється донарахування заробітної плати у страховий стаж працівника. Ставка ЄСВ застосовується та, яка діє на момент нарахування такої виплати працівнику.З метою нарахування ЄСВ суму доплати ділимо на кількість місяців, за які нарахована доплата за рішенням суду: