неправомірне розірвання трудового договору

Я работая в гос. учреждении заключил контракт с ВСУ. На госслужбе за мной осталось место и средняя зарплата. В сентябре произошла реорганизация госоргана (путем присоединения, права и обязанности перешли), и меня, в телефонном режиме, попросили написать заявление на увольнение в связи с переводом и новое заявление на прием в реорганизованную организацию, что я и сделал. По прошествии месяца я узнаю, что мне уменьшили среднюю зарплату (так как я не проработал в новой организации ни одного дня, мне пересчитали среднюю зарплату только по окладу). Вопрос, могли ли требовать у меня такие заявление, и правомерны ли они, ведь я был освобожден от выполнения обязанностей и не мог писать заявления от должностного лица будучи "увільненим"? Со мной расторгли трудовой договор в старой организации и заключили новый трудовой договор в "новой" организации, хотя я там не появлялся и заявления отправлял почтой. В КЗОТе написано, что при заключении трудового договора необходимо подать паспорт или другой документ, но я такого не подавал и меня там не было, или может происходить по-другому?