Прошу надати консультацію. Робітник написав заяву на звільнення за 14 діб, та настоює, що він буде звільнятись, однак спеціаліст по персоналу не використовую ці 14 діб на пошук нового співробітника. Повинен спеціаліст по персоналу використовувати 14 діб на пошук іншого співробітника? Якщо так будласка підскажіть яким документом це прописано. Дякую
Просто читаем статью 38 КЗоТ, работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ работодателя о своем увольнении за две недели, и точка. Поиск персонала - это другая ипостась. Ведь можно вообще уволиться день в день, например в связи с выходом на пенсию, или прием на работу по конкурсу. Вопрос : когда искать персонал на замену ? Вас не должен волновать этот вопрос, ищет кадровик замену или нет, это его трудности за которые его спросит работодатель. Косвенно, этот вопрос может быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка вашего предприятия.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ
Да в этом и дело. Количество сотрудников у меня в отделе ограничено, естественно теряя единицу падает эффективность работы. Для чего то предусматривали именно 14 дней?! По сути с момента написания заявления прошло уже 7 дней, а новый сотрудник не ищется, надеясь на то что сотрудник передумает увольняться. По трудовому законодательству вообще можно повлиять на сотрудника кадров?