Графік роботи

Річ у тім, що графіком змінності в окремих місяцях облікового періоду для працівника передбачена індивідуальна норма тривалості робочого часу, яка може відрізнятися від законодавчої норми. Місячний оклад ділити на індивідуальну норму чи норму, встановлену за графіком 5- або 6-денного робочого тижня? Відповідь на це запитання представлена в листі Мінсоцполітики від 18.08.2017 р. № 1537/0/102-17 (див. с. 5 цього номера):При визначенні загальної суми зарплати за місяць працівникові(ам) з підсумованим обліком робочого часу виникають 2 основні запитання:

1) що є місячною нормою праці для таких працівників;

2) які виплати включають до МЗП, а які нараховують «зверху»?

Місячна норма праці. Робочий час працівників з підсумованим обліком робочого часу регулюється графіками змінності. Час роботи таких працівників побудований таким чином, що норма тривалості робочого часу за місяць, установлена для них графіками змінності (індивідуальними графіками), може відрізнятися від норми робочого часу, встановленої відповідно до законодавства для 5- або 6-денного робочого тижня.

Проте для працівників, яким установлений підсумований облік робочого часу, при виконанні вимоги трудового законодавства про розмір зарплати не нижче мінімальної треба орієнтуватися на індивідуальну норму робочого часу (див. лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282// «ОП», 2017, № 11, с. 10). Тобто

якщо працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому потрібно нарахувати зарплату в розмірі не нижче МЗП.

Навіть якщо за графіком роботи (змінності) у працівника кількість годин не дотягує до законодавчої норми, його зарплата не повинна бути нижче «мінімалки». На це звертали увагу фахівці Мінсоцполітики в роз’ясненні від 12.01.2017 р.

Виплати «всередині» МЗП і виплати «зверху» МЗП. Перелік виплат, які не включають до МЗП, а нараховують «зверху», перераховані в ст. 31 Закону про оплату праці. А саме при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують:

— доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров’я;

— за роботу в нічний і надурочний час;

— за роботу в надурочний час;

— за роз’їзний характер робіт;

— премії до святкових і ювілейних дат.

Усі інші виплати, не перераховані в Законі про оплату праці, включають до мінзарплати.

Це означає, що доплата за роботу в нічний і надурочний час буде нарахована понад МЗП, оскільки вона прямо вказана в ст. 3¹ Закону про оплату праці. А ось оплата за роботу у святкові і неробочі дні, у вихідні дні, включається до МЗП (див. також лист Мінсоцполітики від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17).