збереження середнього заробітку

Средняя заработная плата - это средний показатель величины зарплаты за определенный период на предприятии, в географическом или административном регионе, отрасли или стране. Метод расчета регулируется Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной соответствующим приказом Госкомитета статистики в 2004 году.

Средняя заработная плата является не только показателем роста благосостояния населения, но и важной составляющей при:

• расчете выплат по листам временной нетрудоспособности
• расчете пенсионного обеспечения
• расчете отпускных
• других расчетах

Средняя заработная плата используется аналитиками при составлении прогнозов развития экономики в целом и отдельных ее отраслей. Средняя заработная плата по годам дает представление о динамике платежеспособности населения, что в свою очередь учитывается при перспективном бизнес-планировании. Средний показатель заработной платы в регионе или отрасли может использоваться работниками как некий ориентир при сравнении зарплат.

4. Середня заробітна плата

4.1. Середніми показниками номінальної заробітної плати є:

• 4.1.1. Середня заробітна плата одного штатного працівника облікового складу, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці штатних працівників на середньооблікову кількість цих працівників за відповідний період (місяць, квартал, півріччя, рік).
• 4.1.2. Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.
• 4.1.3. Середня заробітна плата на одну оплачену або відпрацьовану годину, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці штатних працівників на кількість оплачених або відпрацьованих цими працівниками людино-годин за відповідний період. У разі визначення заробітної плати за відпрацьовану годину з фонду оплати праці виключаються нарахування за невідпрацьований час.
• 4.2. Для визначення середньомісячної величини заробітної плати за квартал (рік) або будь-який інший період отриману величину заробітної плати за квартал (рік) необхідно розділити на кількість місяців у періоді.
• 4.3. Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням та інших нарахувань, виходячи з розмірів середньої заробітної плати, здійснюється згідно з чинним законодавством.

В феврале в Украине средняя зарплата выросла на 117 гривен и достигла 7828 грн. Традиционного больше всего получают работники в Киеве, где средняя зарплата втрое выше минимальной — 12 124 грн.

Такого норматива нет, средний заработок сохраняется на протяжении двух недель ( часть первая ст.114 КЗоТ), в случае перемещения работника с уменьшением его заработка по независящим от него причинам ( сокращение, изменение или перепрофилирование продукции и т.д. ) средний заработок сохраняется в течении двух месяцев ( часть 2 ст.114).

У випадках переведення на легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я працівника (у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку) – ст. 170 КЗпП України.

Такі працівники мають право на одержання попередньої з/п протягом всього періоду переведення, якщо шкоду здоров’ю заподіяно трудовим каліцтвом чи професійним захворюванням.

Так, відповідно до положень Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затверджений Постановою правління Фонду соціального страхування України № 11 від 19.07.2018р., за потерпілим, тимчасово переведеним на легшу, нижчеоплачувану роботу, зберігається його середньомісячний заробіток на строк, визначений лікарсько-консультаційною комісією (далі - ЛКК), або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.

Необхідність переведення потерпілого на іншу (легшу) роботу, її тривалість та характер установлюються ЛКК або МСЕК.

За згодою потерпілого страхувальник зобов'язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК роботу за наявності відповідних вакансій.

Якщо потерпілого за станом здоров'я відповідно до висновку ЛКК або МСЕК переведено на легшу, нижчеоплачувану роботу, згідно зі статтею 170 Кодексу законів про працю України, страхувальник зберігає за ним попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення за рахунок власних коштів.

Починаючи з п'ятнадцятого дня переведення потерпілого на легшу роботу, зазначені виплати (доплата до середнього заробітку, який він мав до ушкодження здоров'я) проводяться страхувальником за рахунок коштів Фонду на строк, установлений ЛКК або МСЕК.

Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК строк страхувальник не забезпечує потерпілого відповідною роботою, Фонд сплачує страхову виплату у розмірі його середньомісячного заробітку. Ці виплати здійснюються страхувальником за рахунок коштів Фонду.

Дякую всім