Організаційно-правова форма підприємства

Донедавна українські малі підприємства визначали за критеріями, наведеними в Законі України "Про підприємства в Україні", а саме: обсяг валового доходу та чисельність працівників залежно від виду економічної діяльності. Проте згодом ці критерії було скасовано.

Згідно з ГКУ та Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань регулювання підприємницької діяльності" № 523-VI від 18.09.2008 р. малими є підприємства, у яких середньооблікова чисельність працівників за рік становить не більше 50 осіб та обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за рік не перевищує 70 млн грн.

Частина малих підприємств може розглядатися і як мікропідприємства, тобто суб'єкти малого підприємництва, у яких чисельність працівників не перевищує 10 осіб. Але практика виокремлення мікропідприємств не набула належного розвитку в інших нормативно-правових актах України.

Середніми вважаються підприємства, в яких середньооблікова чисельність працівників за рік становить від 51 до 249 осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за рік перевищує 70 млн грн, але менше 100 млн грн. Натомість великі підприємства відрізняються середньообліковою річною чисельністю працівників понад 250 осіб та обсягом валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) понад 100 млн грн [1, 4].

Законом України від 05.10.2017 р. №2164-VIII «Про внесення змін до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (щодо удосконалення деяких положень) внесено зміни до ст. 2 Закону про бухоблік, а саме: додано класифікацію підприємств (крім бюджетних установ). Тепер усі підприємства можуть належати до мікропідприємств, малих, середніх або великих підприємств.

При цьому встановлено два зауваження:

1) новоутворені підприємства під час визначення відповідності критеріям застосовують показники на дату складання річної фінансової звітності. Тобто у першому звітному періоді (яким вважається рік з дати початку створення підприємства до 31 грудня) нові підприємства вперше визначатимуть, до якої категорії вони належать, за результатами власної діяльності в такому році;

2) якщо підприємство однієї з наведених категорій за показниками річної фінансової звітності протягом двох років поспіль не відповідає наведеним критеріям, воно відноситься до відповідної категорії підприємств. Отже, передбачено можливість автоматичного переходу з однієї категорії підприємств до іншої. Але такий перехід можливий протягом двох років — тобто, наприклад, якщо у одному році велике підприємство відповідає критеріям середнього, статус середнього підприємства воно отримає лише в наступному звітному році, і то якщо відповідатиме критеріям середнього підприємства за показниками фінзвітності такого року.