Збереження робочого місця

Да Добровольное поступление на военную службу при заключении контракта до окончания особого периода не влечет за собой увольнение работника на основании пункта 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, независимо от того, вступает он на службу добровольно или в связи с мобилизацией.

В любом случае происходит освобождение от работы на основании и по правилам статьи 119 Кодекса Законов о труде Украины.

До окончания особого периода такие работники имеют право на сохранение данного места работы, своей должности, а также величины среднего заработка в организации, где они предварительно работали (независимо от подчинения организации и формы ее собственности). Статья 119 указывает на то, что предусмотренные ею гарантии распостраняются на лиц, заключивших договоры в связи с возникновением кризисной ситуации, которая несет угрозу национальной безопасности Украины.

Соответственно выплачивается ежемесячно денежная сумма, которая вычисляется путем определения среднего заработка за счет работодателя. Также такой военнослужащий получает право на денежное обеспечение по месту прохождения военной службы, в частности, перед началом прохождения военной службы выплачивается денежная помощь военным комиссариатом в размере 2 минимальных заработных плат через кассу военкомата наличными, или перечисляется на указанный гражданином банковский счет.

Отказ в выплате среднего заработка за счет работодателя на основании отсутствия выделенных в бюджете на год средств на компенсацию таких выплат является неправомерным. При этом размер среднего заработка определяется с учетом положений постановления КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Для освобождения от работы работник должен написать заявление об освобождении и предоставить работодателю документ, подтверждающий направления работника на военную службу.

Некоторое время назад при возникновении конфликтной ситуации между работником и работодателем касательно незаконного увольнения суды принимали решения скорее в пользу работодателей, основываясь на том, что «особый период» - это период между объявлением о начале мобилизации и ее окончанием. Однако на данный момент такой вывод опровергнут решениями судов высших инстанций, а само понятие «особый период» длится и в данный момент до того, пока Президент не выдаст соответствующей указ.