Сказати «Дуже Дякую»

Доброго дня, Наталя. В ст. 119 КЗпП встановлено:

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

В Міноборони повідомляють, що зараз все ще діє особливий період і він буде скасованний окремим указом Президента України "Про демобілізацію" після стабілізації стану на сході України.

Тим не менш, наприклад, Київський адміністративний суд не згоден з такою позицією та виніс рішення від 04.02.2016 року про те що зараз починаючи, з 23.08.2015 р. особливий період не діє. Отже, питання про дію особливого періоду однозначно не визначений в законодавстві, тому якщо ви вирішите звільнити такого працівника, то будьте готові до судового позову з боку працівника, а судова практика з цього питання, нажаль поки що неоднозначна.