Сказати «Дуже Дякую»

Доброго вечора, Анатолій. А чому спочатку головним бухгалтером було прийнято особу без відповідної освіти? Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників до головного бухгалтера висуваються такі кваліфікаційні характеристики:

Головний бухгалтер. Начальник (завідувач) відділу (управління) бухгалтерського обліку: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж бухгалтерської роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.

Завідувач сектора (бюро) у відділі (управлінні) бухгалтерського обліку: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж бухгалтерської роботи для магістра — на менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.

Підготовку фахівців і бухгалтерського обліку здійснюють вищі навчальні заклади різних рівнів акредитації. Вони готують бакалаврів, спеціалістів, магістрів за спеціальністю "Облік і аудит". Документом, який підтверджує одержану освіту, є диплом.

Краще б було б не приймати правцівника без відповідної освіти, тепер звільнити головного бухгалтера буде складніше. ч.2.ст.40  застосовується у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.  Слід зауважити, що у такій нездатності нема провини працівника і її не можна ототожнювати з винним невиконанням трудових обов’язків. Роботодавець зобов’язаний довести невідповідність працівника посаді, яку він обіймає, або виконуваній роботі. Такими доказами можуть бути неякісне виконання робіт, неналежне виконання трудових обов’язків з причин недостатньої кваліфікації, а також висновки атестаційної комісії про визнання працівника таким, що не відповідає посаді, яку обіймає. Крім того, така невідповідність має бути виявленою. Тобто якщо працівника, що не має відповідного документа про освіту, фах чи кваліфікацію, передбачену кваліфікаційними характеристиками, було прийнято на відповідну роботу, то у подальшому такого працівника не можна звільнити за пунктом 2 статті 40 КЗпП через брак такого документа, оскільки роботодавцеві про таку невідповідність працівника було відомо й раніше, ще при прийнятті на роботу.

Потрібно правильно оформити процедуру звільнення, щоб в майбутньому працівник не відновився на посаді через суд. Ваш випадок потрібно розглядати детальніше. А так як на це піде немало часу, я можу запропонувати вам консультацію на платній основі, якщо бажаєте.