Сказати «Дуже Дякую»

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность (должности). Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру зарплаты или рангу, главное условие – чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Однако на практике работодатели нередко игнорируют эту обязанность. В итоге суды признают увольнение работника незаконным и восстанавливают его в прежней должности.Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. 2. Увольнение по основаниям, указанным в п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). 3. О предстоящем сокращении должности работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии, в учреждении, организации (ч. 1, 3 ст. 492 КЗоТ). То есть работодатель обязан трудоустроить работника. 4. Требования, закрепленные в ч. 2 ст. 40 КЗоТ, ч. 3 ст. 492 КЗоТ относительно трудоустройства работника, считаются выполненными работодателем, если он предложил работнику вакантную должность или работу по соответствующей профессии или специальности или иную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т. п.Работодатель обязан предложить сотруднику, который попадает под сокращение штата, все имеющиеся у него вакантные должности, которые подходят этому сотруднику по образованию, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья.Согласно части третьей статьи 184 КЗоТ запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя (в том числе по п. 1 ст. 40 КЗоТ), кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Вместе с тем одинокие матери или матери, имеющие детей в возрасте до трех (шести - в соответствии с медицинским заключением) лет, имеют право на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ), в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 36 КЗоТ).