Сказати «Дуже Дякую»

Если мы откроем п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, то сразу увидим, что призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу в общем случае являются основанием для прекращения с ним трудового договора.

Однако в отдельных случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работником-военнослужащим сохраняются место работы, должность и средний заработок.

В нашей ситуации «балом правит» как раз ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Она обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые призваны на срочную военную службу во время действия особого периода. Об этом же говорит и ч. 2 ст. 39 Закона № 2232.

Как долго сохранять?

На срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения гражданина с военной службы