Скажіть, будь ласка, скільки часу дається на ознайомлення працівника з наказом про оголошення догани? Зокрема, мене ознайомили через місяць після підписання наказу. Чи являється це порушенням статті про порядок застосування дисциплінарного стягнення та чи може цей факт бути причиною для зняття догани? Дякую.
Відповідно до частини першої статті 148 КЗпП догана застосовується безпосередньо за виявленням проступку, алене пізніше одного місяця з дня його виявлення. Тобто під виявленням проступку розуміється не лише виявлення факту (певного діяння), а й встановлення працівника, який учинив ці діяння, протиправність цих діянь, вину працівника, наявність шкідливих наслідків, причинового зв’язку між правопорушенням та шкідливими наслідками. А отже, день виявлення дисциплінарного проступку не завжди може збігатися з днем його вчинення чи днем виявлення факту.
Вартість послуг: Консультация (В личных сообщениях в том числе) - 100 грн. (без ограничения времени), составление документов - цена договорная.
Мой сайт - http://uristdnepr.com.ua/
https://www.facebook.com/juristonlinednepr
Буду признательна за благодарность за полученные ответы - карточка Приват банк 5168 7426 0257 4083
КзПП не встановлює строку на ознайомлення працівника з наказом про застосування дисциплінарного стягнення (оголошення догани).
Момент підписання Вами наказу впливає лише на початок спливу строків давності на оскарження цього наказу, але не є самостійною підставою на його скасування.
Краще пошукати реальні підстави його скасування. Найчастіші: відсутність посилань на акти, які були порушенні, чи відсутність Вашого підпису про ознайомлення з цими актами, видання наказу неуповноваженою особою та не витребовування Ваших пояснень з приводу проступку.
Да Вы правы на счет приказа, срок исчисляется не от него, а от дня выявления проступка, тут нужно побороться! Наверное, вы юрист, присоединяйтесь к нам))
Вартість послуг: Консультация (В личных сообщениях в том числе) - 100 грн. (без ограничения времени), составление документов - цена договорная.
Мой сайт - http://uristdnepr.com.ua/
https://www.facebook.com/juristonlinednepr
Буду признательна за благодарность за полученные ответы - карточка Приват банк 5168 7426 0257 4083
Добрий вечір! Підтримую позицію своєї колеги щодо невизначення у профільному законодавстві строків, в які роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про накладення на останнього дисциплінарного стягнення.
Але відповідно до п. 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується (повідомляється) працівникові на якого накладено стягнення, під розписку в триденний строк.
З повагою!