Стаття 34. Правове регулювання трудових відносин, Про кооперацію

Згідно закону «Про кооперацію», трудові відносини в кооперативних організаціях регулюються цим законом, законодавством про працю, статутами кооперативних організацій та правилами їх внутрішнього розпорядку. Для здійснення мети і статутних завдань кооперативна організація може залучати до роботи за трудовим договором осіб, які не є її членами, з ними може укладатися контракт. Кооперативна організація самостійно визначає форми і систему оплати праці своїх членів і найманих працівників. За рішенням загальних зборів членів кооперативу працівникам кооперативу можуть надаватися додаткові пільги соціального захисту за рахунок доходу кооперативу. Кооперативна організація забезпечує додержання встановлених відповідно до законодавства вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарних вимог на виробництві. Кооперативна організація несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю членів кооперативу-фізичних осіб, найманих працівників внаслідок виконання ними своїх службових обов'язків, відповідно до закону.

За Модельним законом СНД про кооперативи та їх об’єднання (союзи) від 6.12.1997, який має рекомендаційно-зразковий характер, трудові відносини в кооперативах і союзах кооперативів регулюються законодавством та статутами таких двох видів організацій. Кооперативи та їх союзи самостійно визначають розмір оплати праці. Трудові відносини з працівниками, які займають виборні посади в кооперативах і їх союзах, регулюються їх статутами. Час роботи в таких організаціях зараховуються в загальний і безперервний трудовий стаж учасника чи працівника на підставі запису в трудових книжках. Кооператив та союз кооперативів мали б вносити до фонду соціального страхування, пенсійного фонду, фонду зайнятості та інші фонди страхові відрахування зі своїх доходів в порядку, установленому законом. Сільськогосподарським кооперативам законодавчо рекомендується самостійно визначати форми і системи оплати праці учасників і працівників кооперативу. Допускається виконання робіт учасниками житлових, будівельних й подібних їм кооперативів на основі членських відносин.

За законом України «Про споживчу кооперацію», дисциплінарні стягнення (включаючи звільнення з роботи) на осіб, які займають виборні платні посади в споживчому товаристві або спілці споживчих товариств та їх відсторонення від роботи застосовуються в порядку, передбаченому їх статутами та законодавством. Організації споживчої кооперації несуть відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю та працездатності працівників. Для охорони здоров'я працівників у системі споживчої кооперації створюється мережа лікувально-профілактичних, санаторно-курортних та оздоровчих закладів.

Доброго вечора, Сергій. Згідно ст.26 ЗУ "Про кооперацію" :

Виробничі сільгоспкооперативи виплачують своїм членам:

• заробітну плату;
• кооперативні виплати;
• виплати на паї.

Заробітна плата нараховується та виплачується у загальновстановленому порядку, прийнятому для заробітної плати, за формами та системами, встановленими сільгоспкооперативом відповідно до норм чинного трудового законодавства.

Кооперативні виплати — це частина доходу, що розподіляється за результатами фінансового року між членами сільгоспкооперативу пропорційно їх участі в господарській діяльності у порядку, визначеному рішенням вищого органу управління (ст. 26 Закону про кооперацію).

Більш конкретно вам відповість на це питання бухглалтер, а не юристи.