Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк, КЗпПУ

20.09.2016

Працівник прийнятий по строковому трудовому договору на період відпустки основного працівника.Чи можна переукласти трудовий договір з дня виходу на роботу основного працівника на новий строковий договір на період відпустки іншого працівника і як правильно це зробити?

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Оксана. Так, строковий договір може бути переукладений на визначений строк, адже в ч.2 ст.39-1 КЗпПУ вказано:

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Оформити переукладення договору потрібно на наступний день після закінчення попереднього строкового трудового договору.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
онлайн
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 3
Телефон: +38 (098) 414-65-40