Працівник прийнятий по строковому трудовому договору на період відпустки основного працівника.Чи можна переукласти трудовий договір з дня виходу на роботу основного працівника на новий строковий договір на період відпустки іншого працівника і як правильно це зробити?
Доброго дня, Оксана. Так, строковий договір може бути переукладений на визначений строк, адже в ч.2 ст.39-1 КЗпПУ вказано:
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Оформити переукладення договору потрібно на наступний день після закінчення попереднього строкового трудового договору.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Дякую.