Зміна режиму роботи належить до істотних умов праці. І працівників потрібно попереджувати за 2 місяці до зміни таких умов праці.
Зміна режиму роботи належить до істотних умов праці. І працівників потрібно попереджувати за 2 місяці до зміни таких умов праці.