У день звільнення ФОП зобов’язаний видати працівнику заповнену трудову книжку та провести з ним повний розрахунок. Якщо працівник у день звільнення не працював, то розрахуватися треба не пізніше наступного дня після висунення звільненим вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, що належить виплатити працівнику при звільненні, ФОП має письмово повідомити працівника перед виплатою.
У разі звільнення працівника за ініціативою ФОП він зобов'язаний також у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення.
Якщо не видати працівнику трудову в день звільнення чи не провести з ним повний розрахунок, доведеться виплатити йому середній заробіток за весь час затримки.
А днем звільнення в цьому разі вважатиметься день видачі трудової.
Зверніть увагу: законодавством заборонено за ініціативою роботодавця звільняти вагітних жінок і жінок із дітьми до 3 років, самотніх матерівіз дитиноюдо 14 років або дитиною-інвалідом (ст. 184 КЗпП),співробітників у період тимчасової непрацездатності та під час відпустки(ч. 3 ст. 40 КЗпП)...........................................
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Обов'язки ФОП при звільненні
У день звільнення ФОП зобов’язаний видати працівнику заповнену трудову книжку та провести з ним повний розрахунок. Якщо працівник у день звільнення не працював, то розрахуватися треба не пізніше наступного дня після висунення звільненим вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, що належить виплатити працівнику при звільненні, ФОП має письмово повідомити працівника перед виплатою.
У разі звільнення працівника за ініціативою ФОП він зобов'язаний також у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення.
Якщо не видати працівнику трудову в день звільнення чи не провести з ним повний розрахунок, доведеться виплатити йому середній заробіток за весь час затримки.
А днем звільнення в цьому разі вважатиметься день видачі трудової.
Зверніть увагу: законодавством заборонено за ініціативою роботодавця звільняти вагітних жінок і жінок із дітьми до 3 років, самотніх матерів із дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом (ст. 184 КЗпП), співробітників у період тимчасової непрацездатності та під час відпустки (ч. 3 ст. 40 КЗпП)...........................................
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.