Згідно наказу було встановлено чергування у вихідні дні, але в наказі не вказано що робота у вихідний день буде компенсована наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі. Чи я маю право отримати
Відповідно до частини 2 статті 67 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
А згідно зі статтею 71 цього ж Кодексу робота у вихідні дні забороняється.
Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Проаналізувавши статтю 71 КЗпП можна стверджувати, що за загальним правилом робота у вихідні дні забороняється. Але існують 4 випадки, перелічені у цій статті, при настанні яких та з дотриманням умов дозволяється залучення працівника у вихідний день. Необхідною умовою для залучення працівника у вихідний день (неділю) є надання дозволу виборним органу первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Отже, залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках. Якщо одна з 4 підстав буде зазначена у наказі керівника, але наказ не буде погоджено з виборним органу первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, такий наказ є незаконний.
У статті 107 КЗпП зазначено, що робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Відповідаючи на Ваше запитання, можна стверджувати, що Ваша праця у неділю (також в інший вихідний день, визначений трудовим розпорядком) може бути узаконена тільки у чотирьох випадках, визначених у статті 71 КЗпП і за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.
Як зазначено у статті 107 КЗпП Вам може бути наданий інший день для відпочинку. Що особисто мною, тлумачиться, як необхідність досягнення згоди між працівником та роботодавцем, задля отримання іншого дня для відпочинку
Вітаю, Наталіє!
Відповідно до частини 2 статті 67 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
А згідно зі статтею 71 цього ж Кодексу робота у вихідні дні забороняється.
Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Проаналізувавши статтю 71 КЗпП можна стверджувати, що за загальним правилом робота у вихідні дні забороняється. Але існують 4 випадки, перелічені у цій статті, при настанні яких та з дотриманням умов дозволяється залучення працівника у вихідний день. Необхідною умовою для залучення працівника у вихідний день (неділю) є надання дозволу виборним органу первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Отже, залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках. Якщо одна з 4 підстав буде зазначена у наказі керівника, але наказ не буде погоджено з виборним органу первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, такий наказ є незаконний.
У статті 107 КЗпП зазначено, що робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Відповідаючи на Ваше запитання, можна стверджувати, що Ваша праця у неділю (також в інший вихідний день, визначений трудовим розпорядком) може бути узаконена тільки у чотирьох випадках, визначених у статті 71 КЗпП і за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.
Як зазначено у статті 107 КЗпП Вам може бути наданий інший день для відпочинку. Що особисто мною, тлумачиться, як необхідність досягнення згоди між працівником та роботодавцем, задля отримання іншого дня для відпочинку
З повагою!